מבזקים

עדכונים וחדשות מתחום התעסוקה

ראשי >תעסוקה>עדכונים וחדשות מתחום התעסוקה

תיקון לחוק לרון 

 תיקון חוק לרון 2017 
בחוק ההסדרים למשק המדינה לשנים 2017 -2018 הוכנסו שינויים המיטיבים עם מקבלי קצבת הנכות הכללית מהמוסד לביטוח הלאומי. 
אחד התיקונים המשמעותיים בתיקון חוק לרון 2017 המעודד אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה הוא הגדלת סכום ההכנסה מעבודה שניתן להרוויח ולהמשיך לקבל קצבה מלאה. בעקבות התיקון התחלת הקיזוז מהקצבה תהיה משכר בסכום 2745 ₪  (29% מהשכר הממוצע במקום 2130 ₪ (21% מהשכר הממוצע) כיום. פרטים נוספים אודות שינויים אלו ואחרים מופיעים באתר הביטוח הלאומי. לכניסה לאתר לחץ כאן.


https://www.btl.gov.il/benefits/Hesderim/Pages/HesderimNehut.aspx

 
עמותת אפי אספרגר ישראל מציעה לחבריה הבוגרים הכוון ויעוץ בנושא השיקום המקצועי. 
השיקום המקצועי מתבצע במימון אגף השיקום של המוסד לביטוח לאומי ומשרד הרווחה ואצל ספקים נבחרים של גופים אלו.

מטרת השיקום המקצועי- סיוע במיצוי של פוטנציאל היכולות התעסוקתיות ע"י הכנה לעולם העבודה, הכשרה מקצועית וכו' בצורה מותאמת לאנשים עם  מוגבלויות שונות וביניהן אספרגר ואוטיזם  בתפקוד גבוהה .
 
מוזמנים לפנות  לתהליך זה  בוגרים , המוכרים בביטוח לאומי במסגרת חוק נכות כללית ואשר יש להם לפחות 20% נכות רפואית, בעלי יכולת למידה וחסרי מקצוע. 
 : יש לעיין ראשית באתר הביטוח הלאומי 
 https://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

מרכזת תכנית התעסוקה של העמותה-  טללית הינה עו"ס מומחית בשיקום מקצועי ובעלת ניסיון בתחום השיקום של המוסד לביטוח לאומי.
ניתן  להתיעץ איתה ( לאחר קריאת אתר הביטוח הלאומי לעיל ) 
ע"י קשר טלפוני/הודעה למשרד אפי : 03-5446046  או למייל : 
effie.taasuka@gmail.com
 
 

מרכזי התמיכה יפנו באופן ייזום ל- 750 עד 1000 עסקים חדשים מידי שנה במטרה להגביר את המודעות שלהם להעסקת אנשים עם מוגבלות ולשכנעם לפתוח משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים. השירותים למעסיקים יסופקו ע"י 3 מרכזים בפריסה ארצית בעלות כוללת של כ-6 מליון ₪ בשנה.
 
 

מרכזי התמיכה יתמקדו בהרחבת היצע המעסיקים והמשרות לאנשים עם מוגבלות, יספקו מידע וייעוץ מקצועי למעסיקים המעוניינים והמשלבים אנשים עם מוגבלות בתעסוקה וכן ילוו למשך 15 חודשים ע"י מרכזי התמיכה. 

מספר הלא מועסקים בשל מוגבלות בישראל עצום

מנתונים שפרסם לאחרונה הביטוח הלאומי עולה כי בישראל חיים כמיליון איש המגדירים עצמם כבעלי מוגבלות ברמה כלשהי המפריעה לתפקודם; כרבע מהם מקבלים קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי. בסוף שנת 2011 הגיע מספר מקבלי קצבת נכות כללית מהמוסד לביטוח לאומי ל 214,749 אנשים. בשנת 2011 שילם הביטוח הלאומי כ-7.5 מיליארד ש"ח בעבור קצבאות נכות כללית.

 

 
בספטמבר השנה פרסמה המועצה הלאומית לכלכלה במשרד ראש הממשלה קול קורא (RFI ) ראשון מסוגו בישראל להקמת קרן להשקעה במיזמים חברתיים, שתהיה משותפת לממשלה, למגזר הפרטי ולמגזר השלישי ומטרתה תהיה להשקיע בעסקים חברתיים אשר מטרתם הינה שילוב אוכלוסיות מוחלשות בשוק העבודה, ביניהן בעלי מוגבלויות.

 

 

היעד של המטה לשנת 2020 הוא להגדיל באופן ניכר את שיעור המעסיקים המשלבים אנשים עם מוגבלות מתוך כוונה להשוות את ההזדמנויות בשוק העבודה הניתנות לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות.

אם לא נגדיל באופן משמעותי את מספר המשרות והמעסיקים המעוניינים לשלב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה לצד אוכלוסיות נוספות כמו חרדים וערבים לא תוכל ישראל להגיע ליעדי התעסוקה ארוכי הטווח שנקבעו לשנת 2020 וכך לא תצליח להשתלב ברשימת 15 המדינות המובילות ברמת תוצר לנפש שלהן.

הניסיון הנצבר של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות, מלמד כי מעסיקים הבוחרים לשלב עובדים עם מוגבלות, מגלים שביעות רצון רבה מתפקודם של עובדים אלה ומוצאים בשילובם תועלת כלכלית ממשית לעסק, זאת בנוסף לקידום ערכים חברתיים.

 

התמ"ת פתח שלושה מרכזי תמיכה למעסיקים, אשר יפעלו בפריסה גיאוגרפית ארצית – בב"ש, ת"א ונהרייה וירכזו תחת קורת גג אחת את הכלים והשירותים שמציע המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות שבמשרד התמ"ת .

מרכזי התמיכה יופעלו על ידי שלושה ספקי שירות:

המרכז הישראלי לתעסוקה - אזור צפון

חב' אשנב - אזור מרכז

חב' שליו ובניו - אזור דרום וירושלים

 

 

כיום חיים בישראל כ- 800,000 אנשים עם מוגבלות. פחות ממחציתם מקבלים קצבת נכות, קצבת פגיעה בעבודה וקצבת מערכת הביטחון. שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות מגיע לכ-45% בהשוואה ל- 75% בקרב האוכלוסייה ללא מוגבלות. קשה במיוחד מצבם התעסוקתי של האוכלוסייה עם מוגבלות חמורה, ששיעור התעסוקה שלה עומד על כ- 25% ובקרב מקבלי קצבאות נכות במוסד לביטוח לאומי השיעורים אף נמוכים יותר ועומדים על כ- 10%.

 

 

 

מרכזי התמיכה יפעלו להספקת שירותים ב- 3 מסלולים:
א. קבלת מידע על העסקת אנשים עם מוגבלות, על כלי הסיוע של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ועל מקורות כוח אדם באמצעותם ניתן לגייס עובדים עם מוגבלות. על מנת להקל על מעסיקים המעוניינים לעשות שימוש בכלי המטה, יינתן אף סיוע במילוי טפסים.

 

ב. מסלול המיועד למעסיקים המעוניינים לקבל סיוע נקודתי בנושא מסוים. במסלול זה יעמדו לרשות הפונים אנשי מקצוע אשר ישיבו לשאלות בפגישה חד פעמית, טלפון או בדואר אלקטרוני, לפי בחירת המעסיק.

 

ג. הכנת תכנית מותאמת לעסק וליווי ארוך טווח (15 חודשים) – במסלול זה יקבל מעסיק המעוניין לקלוט או לקדם עובד או מספר עובדים עם מוגבלות, סיוע וליווי צמוד על ידי מנהל תיק מטעם המרכז. 
 
השירות שיינתן למעסיקים כולל:
-      ניתוח צרכים של העסק והתפקידים בעסק
-      בנית תכנית מותאמת לעסק לגיוס וקליטה של עובד או עובדים עם מוגבלת לתפקידים שנבחרו
-      סיוע במידע ושימוש בכלי התמיכה של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה
-      המלצה לגבי מקורות כ"א מתאימים והפניית המעסיקים לגופים המתמחים בשילוב אנשים עם מוגבלות
-      ליווי המעסיק החל מתחילת התהליך ועד לקליטת העובדים והעסקתם במשך 15 חודשים
בנוסף לשירותים אלה, יפנה כל מרכז באופן יזום ועל פי תכנית מסודרת, לעסקים באזור בו הוא פועל, ויפעל להגברת המודעות להעסקת אנשים עם מוגבלות ואת היתרונות הגלומים לעסק ואת הכלים והתכניות שמפעיל המטה עבור מעסיקים של אנשים עם מוגבלות.

 

 

תיקון לחוק לרון 

 תיקון חוק לרון 2017 
בחוק ההסדרים למשק המדינה לשנים 2017 -2018 הוכנסו שינויים המיטיבים עם מקבלי קצבת הנכות הכללית מהמוסד לביטוח הלאומי. 
אחד התיקונים המשמעותיים בתיקון חוק לרון 2017 המעודד אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה הוא הגדלת סכום ההכנסה מעבודה שניתן להרוויח ולהמשיך לקבל קצבה מלאה. בעקבות התיקון התחלת הקיזוז מהקצבה תהיה משכר בסכום 2745 ₪  (29% מהשכר הממוצע במקום 2130 ₪ (21% מהשכר הממוצע) כיום. פרטים נוספים אודות שינויים אלו ואחרים מופיעים באתר הביטוח הלאומי. לכניסה לאתר לחץ כאן.


https://www.btl.gov.il/benefits/Hesderim/Pages/HesderimNehut.aspx

 
עמותת אפי אספרגר ישראל מציעה לחבריה הבוגרים הכוון ויעוץ בנושא השיקום המקצועי. 
השיקום המקצועי מתבצע במימון אגף השיקום של המוסד לביטוח לאומי ומשרד הרווחה ואצל ספקים נבחרים של גופים אלו.

מטרת השיקום המקצועי- סיוע במיצוי של פוטנציאל היכולות התעסוקתיות ע"י הכנה לעולם העבודה, הכשרה מקצועית וכו' בצורה מותאמת לאנשים עם  מוגבלויות שונות וביניהן אספרגר ואוטיזם  בתפקוד גבוהה .
 
מוזמנים לפנות  לתהליך זה  בוגרים , המוכרים בביטוח לאומי במסגרת חוק נכות כללית ואשר יש להם לפחות 20% נכות רפואית, בעלי יכולת למידה וחסרי מקצוע. 
 : יש לעיין ראשית באתר הביטוח הלאומי 
 https://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

מרכזת תכנית התעסוקה של העמותה-  טללית הינה עו"ס מומחית בשיקום מקצועי ובעלת ניסיון בתחום השיקום של המוסד לביטוח לאומי.
ניתן  להתיעץ איתה ( לאחר קריאת אתר הביטוח הלאומי לעיל ) 
ע"י קשר טלפוני/הודעה למשרד אפי : 03-5446046  או למייל : 
effie.taasuka@gmail.com
 
 

מרכזי התמיכה יפנו באופן ייזום ל- 750 עד 1000 עסקים חדשים מידי שנה במטרה להגביר את המודעות שלהם להעסקת אנשים עם מוגבלות ולשכנעם לפתוח משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים. השירותים למעסיקים יסופקו ע"י 3 מרכזים בפריסה ארצית בעלות כוללת של כ-6 מליון ₪ בשנה.
 
 

מרכזי התמיכה יתמקדו בהרחבת היצע המעסיקים והמשרות לאנשים עם מוגבלות, יספקו מידע וייעוץ מקצועי למעסיקים המעוניינים והמשלבים אנשים עם מוגבלות בתעסוקה וכן ילוו למשך 15 חודשים ע"י מרכזי התמיכה. 

מספר הלא מועסקים בשל מוגבלות בישראל עצום

מנתונים שפרסם לאחרונה הביטוח הלאומי עולה כי בישראל חיים כמיליון איש המגדירים עצמם כבעלי מוגבלות ברמה כלשהי המפריעה לתפקודם; כרבע מהם מקבלים קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי. בסוף שנת 2011 הגיע מספר מקבלי קצבת נכות כללית מהמוסד לביטוח לאומי ל 214,749 אנשים. בשנת 2011 שילם הביטוח הלאומי כ-7.5 מיליארד ש"ח בעבור קצבאות נכות כללית.

 

 
בספטמבר השנה פרסמה המועצה הלאומית לכלכלה במשרד ראש הממשלה קול קורא (RFI ) ראשון מסוגו בישראל להקמת קרן להשקעה במיזמים חברתיים, שתהיה משותפת לממשלה, למגזר הפרטי ולמגזר השלישי ומטרתה תהיה להשקיע בעסקים חברתיים אשר מטרתם הינה שילוב אוכלוסיות מוחלשות בשוק העבודה, ביניהן בעלי מוגבלויות.

 

 

היעד של המטה לשנת 2020 הוא להגדיל באופן ניכר את שיעור המעסיקים המשלבים אנשים עם מוגבלות מתוך כוונה להשוות את ההזדמנויות בשוק העבודה הניתנות לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות.

אם לא נגדיל באופן משמעותי את מספר המשרות והמעסיקים המעוניינים לשלב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה לצד אוכלוסיות נוספות כמו חרדים וערבים לא תוכל ישראל להגיע ליעדי התעסוקה ארוכי הטווח שנקבעו לשנת 2020 וכך לא תצליח להשתלב ברשימת 15 המדינות המובילות ברמת תוצר לנפש שלהן.

הניסיון הנצבר של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות, מלמד כי מעסיקים הבוחרים לשלב עובדים עם מוגבלות, מגלים שביעות רצון רבה מתפקודם של עובדים אלה ומוצאים בשילובם תועלת כלכלית ממשית לעסק, זאת בנוסף לקידום ערכים חברתיים.

 

התמ"ת פתח שלושה מרכזי תמיכה למעסיקים, אשר יפעלו בפריסה גיאוגרפית ארצית – בב"ש, ת"א ונהרייה וירכזו תחת קורת גג אחת את הכלים והשירותים שמציע המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות שבמשרד התמ"ת .

מרכזי התמיכה יופעלו על ידי שלושה ספקי שירות:

המרכז הישראלי לתעסוקה - אזור צפון

חב' אשנב - אזור מרכז

חב' שליו ובניו - אזור דרום וירושלים

 

 

כיום חיים בישראל כ- 800,000 אנשים עם מוגבלות. פחות ממחציתם מקבלים קצבת נכות, קצבת פגיעה בעבודה וקצבת מערכת הביטחון. שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות מגיע לכ-45% בהשוואה ל- 75% בקרב האוכלוסייה ללא מוגבלות. קשה במיוחד מצבם התעסוקתי של האוכלוסייה עם מוגבלות חמורה, ששיעור התעסוקה שלה עומד על כ- 25% ובקרב מקבלי קצבאות נכות במוסד לביטוח לאומי השיעורים אף נמוכים יותר ועומדים על כ- 10%.

 

 

 

מרכזי התמיכה יפעלו להספקת שירותים ב- 3 מסלולים:
א. קבלת מידע על העסקת אנשים עם מוגבלות, על כלי הסיוע של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ועל מקורות כוח אדם באמצעותם ניתן לגייס עובדים עם מוגבלות. על מנת להקל על מעסיקים המעוניינים לעשות שימוש בכלי המטה, יינתן אף סיוע במילוי טפסים.

 

ב. מסלול המיועד למעסיקים המעוניינים לקבל סיוע נקודתי בנושא מסוים. במסלול זה יעמדו לרשות הפונים אנשי מקצוע אשר ישיבו לשאלות בפגישה חד פעמית, טלפון או בדואר אלקטרוני, לפי בחירת המעסיק.

 

ג. הכנת תכנית מותאמת לעסק וליווי ארוך טווח (15 חודשים) – במסלול זה יקבל מעסיק המעוניין לקלוט או לקדם עובד או מספר עובדים עם מוגבלות, סיוע וליווי צמוד על ידי מנהל תיק מטעם המרכז. 
 
השירות שיינתן למעסיקים כולל:
-      ניתוח צרכים של העסק והתפקידים בעסק
-      בנית תכנית מותאמת לעסק לגיוס וקליטה של עובד או עובדים עם מוגבלת לתפקידים שנבחרו
-      סיוע במידע ושימוש בכלי התמיכה של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה
-      המלצה לגבי מקורות כ"א מתאימים והפניית המעסיקים לגופים המתמחים בשילוב אנשים עם מוגבלות
-      ליווי המעסיק החל מתחילת התהליך ועד לקליטת העובדים והעסקתם במשך 15 חודשים
בנוסף לשירותים אלה, יפנה כל מרכז באופן יזום ועל פי תכנית מסודרת, לעסקים באזור בו הוא פועל, ויפעל להגברת המודעות להעסקת אנשים עם מוגבלות ואת היתרונות הגלומים לעסק ואת הכלים והתכניות שמפעיל המטה עבור מעסיקים של אנשים עם מוגבלות.